情報処理技術者試験☆合格への道

ライフワークとしての資格取得ブログ presented by Pman






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  • ニックネーム:Pman
  • プロフィール:
     情報処理サービス会社に勤務。主に金融業のソフトウェア開発、システム運用・保守を担当。メインフレームからオープン系まで広く浅く経験。資格取得はライフワークとなりつつある。
    保有資格
    システム監査技術者
    プロジェクトマネージャ
    アプリケーションエンジニア
    テクニカルエンジニア(システム管理)
    ネットワークスペシャリスト
    情報処理技術者(一種、二種)
    電気通信主任技術者(第一種伝送交換)
    工事担任者(デジタル第1種)


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午後1対策 H18_問1

平成18年度 問1 グループ企業における間接部門改革と情報システム導入

設問1
 検討委員会が、人事・給与業務について、ほかの業務と比較して標準化の対象として適切であると判断した理由は何か。

1) 関連法令で業務が規定されており、業務の差異が小さい
2) 間接部門だけで標準化を検討できる範囲が狭くない

設問2
 人事・給与情報システムを導入したことによって、シェアードサービスセンタの設置が容易になった。その要因は何か。
(1)標準化の観点から

1) 社員や組織などのコード体系の統一。
2) 人事データ項目・内容の標準化。

(2)事務効率向上の観点から

1) 人事・給与情報の連携による二重入力の削減

設問3
 ワークフロー機能を備えたアプリケーションの導入に併せて、どのような業務改革を行うとシェアードサービスセンタの設置が効果的に機能するか。

1) 人事諸届の種類・書式の統一
2) 事務処理期日、決済手順の標準化

私はこう考えた
 設問1:〔間接部門改革の立案〕にある"検討委員会の調査"でわかる。
 設問2:(1)共通的に用いる情報は何か。
      (2)効率アップの原則はムダの削減。
 設問3:「統一」「標準化」につきる。

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